Ayant soulevé plusieurs questions en ligne et en présentiel, cette séance s’est suivie des éclaircissements de la part du Directeur de GHOVODI et son chargé de programme ensuite enchainer avec les matières du jour qui ont permis par la suite de noter quand dans le cadre de AAP (Accountability to Affected People), il est important de noter 7 principaux piliers de l’AAP qui peuvent être adapté d’une organisation à une autre suivant les politiques internes.
Quid sur les Principaux Piliers de l’AAP
- Participation
- Information et communication
- Mécanismes de retour d’information et de traitement des plaintes
- Protection contre l’exploitation et les abus sexuels
- Renforcement de capacités locales
- Plaidoyer et prise de décisions fondées sur les données probantes
- Coordination et partenaires.
Des travaux en groupe ont été donné à l’auditoire en vue de permettre une parfaite compréhension sur les notions susmentionnées, ensuite parler pour la clôture du cycle programmatique de l’AAP qui regorge en lui 6 (six) éléments pertinents à savoir :
- Analyse de situation et Évaluations des besoins
- Notes stratégiques, Théorie du changement et Plans d’intervention humanitaire
- Plans de travail, Cadre de résultats et ressources et Évaluations périodiques
- Processus et outils
- Rapports annuels, Rapports de situation
- Critères d’évaluation et Questions posées par l’évaluation
Commencé dans un climat d’entente dès le lancement de la formation en date du 6 Mars 2025, cette formation organisée dans les enceintes de GHOVODI avec son partenaire GET UP INTERNATIONAL s’est clôturé après deux jours de formation et échanges riches sous l’assiduité de l’auditoire qui a été marqué par la participation active n’ayant même pas voulu clore avec cette dernière vu la pertinence et l’intérêt que chacun et chacune porte à cette thématique tant sollicitée par le staff depuis quelques mois. Des questions de précision et sentiments de gratitude adressés à tous et à toutes ont été adressé ensuite la formation de recommandations tout en encourageant tous et toutes les participant.es d’aller mettre en pratique ces notions dans leur travail quotidien et ainsi vendre positivement l’image de GHOVODI à travers le monde vu ce renforcement des capacités qui reste un grand souci de sa direction. Une remise de brevets s’est faite à l’intention de participant.es pour sanctionner leur formation.
